Только общими усилиями возможна эффективная реализация стратегии развития города на Шексне. Об этом говорилось в четверг в мэрии Череповца на встрече городских властей с руководителями предприятий и учебных заведений. Напомним, что ранее к диалогу приглашались депутаты городской Думы и представители общественных организаций.

Сегодняшний этап реализации стратегии развития города связан с выработкой системы целевых показателей, которая позволит определить точные ориентиры по каждому направлению работы. В этом мэрии Череповца и необходима помощь лучших представителей всех сфер деятельности города. Одно из направлений стратегии — формирование кадрового потенциала для предприятий и организаций Череповца. Свои предложения по этому вопросу уже подготовил филиал Санкт-Петербургского инженерно-экономического университета по результатам социологических исследований занятости и профориентации молодежи. Одно из предложений — создание в Череповце координационного центра по формированию модели востребованного специалиста.

Свое мнение по этому поводу высказал директор филиала Санкт-Петербургского инженерно-экономического университета в Череповце Станислав Бойко: «По результатам наших исследований оказалось, что нет методик определения склонности к той или иной профессии, нет рекомендаций молодым людям, где лучше проявить себя. Даже самоимиджа нет как такового, нет умения его создавать. Нужен более высокий уровень управления профориентацией и занятостью молодежи. Поэтому я считаю, что мэрия своевременно поставила эти задачи и сама увидела, что рынок труда формируется стихийно. Действительно, в рыночных условиях есть стихийность формирования рынка труда. Но в любой системе он управляем, и нужно управлять рынком труда и занятости».

По оценкам череповецких стратегов, кадровая проблема на городских предприятиях, остро стоящая сегодня, через несколько лет еще более усугубится. Демографический провал, который наблюдался в 90-е годы, приведет к резкому сокращению числа школьников и студентов городских вузов. Как следствие, ожидается острая нехватка квалифицированных кадров, которая уже сейчас заявила о себе в полной мере.

«В решении кадровой проблемы сегодня необходимо объединить усилия предприятий и учебных заведений» , — пояснила начальник управления по работе с персоналом предприятия «ССМ-Тяжмаш» Светлана Корсакова: «Нужно соединять позиции образовательных учреждений и предприятий. Мы должны думать об одном: кого готовит город. Без этого просто не выжить. ВУЗы должны все-таки больше ориентироваться на потребности предприятия.

Необходимо формировать более сбалансированный рынок труда, а без предприятий и вузов этого не сделать. А город может помочь определить, как это будет, помочь со стратегией и помочь в реализации. Надо создать максимум привлекательности для ВУЗов и предприятий, чтобы закрыть демографический провал, который грозит. То есть к нам должны поехать и учиться, и работать. Мы должны сформировать рынок труда, который бы позволил развиваться бизнесу. Тогда и будет реализована стратегия города».