 |
|
За полтора года из строительного колледжа уволилось 57 человек. | Фото с сайта stroyka.ru |
Почему после объединения вологодского строительного колледжа и училища № 29 массово увольняются педагоги и сотрудники?
В конце января 2013 года на сайте областного правительства появилось обращение студента Дмитрия: «За последнее время из Вологодского строительного колледжа ушло много преподавателей. С чем это связано, толком не знаем. Если уходит столько людей, значит, директор не может организовать коллектив. Как долго будет продолжаться эта ситуация и можно ли провести проверку по данному делу?»
«Премьер» решил узнать причины увольнения преподавателей строительного колледжа. Неужели из учебного учреждения выживают неугодных?
Версия Екатерины Большаковой
Ситуация в строительном колледже, по словам бывшего сотрудника колледжа Екатерины Большаковой (ФИО изменено по закону «О персональных данных». — Прим. ред.), скорее тревожная: «Действительно, многие педагоги ушли, не желая работать в новых условиях. Проблемы начались, когда произошла реорганизация 2 учебных учреждений — училища № 29, где давали начальное образование по строительным специальностям, и колледжа, готовившего строителей среднего звена». Как рассказывают преподаватели, коллектив строительного колледжа и училища был категорически против слияния, но, как и в ситуации с грядущим процессом объединения ВоГТУ и ВГПУ, сотрудников мало кто слушал...
Руководить новым учреждением назначили бывшего директора училища № 29 Лидию Федорову, она, в свою очередь, назначает своим заместителем по непрерывному образованию и маркетингу Екатерину Сергеевну Большакову, работаdiую в строительном колледже с 1990 года, имеющую высшую категорию как преподавателя, так и администратора. По словам Большаковой, «работали с директором слаженно, ко мне не было претензий. И вдруг 24 апреля 2012 года Лидия Федорова упрекнула меня, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, конкретно с чем — не упомянула и предложила подумать о переводе по собственному желанию на другую должность».
Как говорит Большакова, она была ошеломлена: «Через несколько дней Лидия Васильевна потребовала от меня написать заявление о переводе на должность начальника ресурсного центра... Находясь в стрессовом состоянии, я поддалась психологическому давлению и уговорам руководителя, написала заявление». Затем, как говорит педагог, обстановка на работе стала напряженной.
Большакова стала бороться за свою должность — сама выпускница строительного техникума, всю жизнь в нем проработавшая — официально отозвала свое заявление о переводе на другую должность, направила жалобы в вышестоящие органы. Начальник Департамента образования Вологодской области Елена Рябова в своем ответе заверила Екатерину, что увольнять ее никто не собирается и переводить на другую должность — также.
Однако к сентябрю должность Екатерины была сокращена, сняты существенные надбавки к зарплате, и 1 октября Большакова увольняется из колледжа. Чувствуя несправедливость, педагог обращается в суд и в результате мирового соглашения получает сто тысяч рублей!
К тому моменту Большакова уже получила предложение новой работы. «Меня пригласили возглавить центр образовательных программ при самом авторитетном строительном вузе России — Московском государственном строительном университете. Он находится в Москве, мне дали служебное жилье, меня очень ценят на новом месте работы. Как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло!» — радуется Екатерина Сергеевна. Она удивляется, почему не берегут кадры в строительном техникуме и надеется, что все ушедшие преподаватели — по своей или по чужой воле — уже нашли работу...
«Области нужны профессиональные кадры. Об этом постоянно говорит Губернатор Олег Кувшинников. Очень жаль, когда учебные заведения области покидают профессионалы», — говорит Екатерина Сергеевна.
Версия руководства Вологодского строительного колледжа
По словам директора учреждения Лидии Федоровой, в период за полтора года — с 1 сентября
Лидия Васильевна считает, что причины ухода сотрудников различны — выход на пенсию, недовольство по поводу реорганизации учреждений, низкие зарплаты, переход на новые образовательные стандарты ФГОС, согласно которым преподавателям надо было расписать по новым требованиям свои программы на три года вперед.
Ситуацию со своим бывшим замом Екатериной Большаковой Лидия Васильевна выделяет как исключение из правила: «Я сама назначила Екатерину Сергеевну своим заместителем. За год ее работы стало ясно, что совмещение функции руководства начальным и средним профессиональным образованием себя не оправдало, и я была вынуждена принять решение об их разделении, в результате чего эта должность была сокращена. Работник воспринял это на свой счет, хотя я как директор претензий лично к нему никаких не имела и предложила новую руководящую должность. Работник отказался работать на предложенных руководящих должностях и после увольнения оспорил его в судебном порядке, предъявив иск к колледжу. Во время судебного процесса сокращенному работнику также предлагались различные варианты трудоустройства в колледже в качестве педагога. В процессе суда сторонами было достигнуто мировое соглашение, при котором работник отказался от своих требований в обмен на компенсацию в 100 тысяч рублей за увольнение, что составляло практически два его заработка. Естественно, мы принесли извинения сокращенному работнику за доставленные сокращением неудобства, так как увольнять его не хотели».
Руководитель колледжа рассказывает, что делает все возможное, чтобы найти достойных преподавателей и решать любые возникающие проблемы. По ее словам, многое уже сделано — организованы мастерские, меняется оборудование, заключаются договоры с работодателями, с базовыми предприятиями, идет обновление учебников: «Образовательный процесс в колледже соответствует установленным стандартам образования. Колледж успешно прошел все аттестации и проверки, и претензий со стороны обучающихся или их родителей к качеству образования за период моей работы ни одной не заявлено».
Комментарий
Губернатор Вологодской области Олег КУВШИННИКОВ (с сайта www.vologda-oblast.ru):
— Из Вологодского строительного колледжа за последних три месяца по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию по старости уволились 12 человек. Большая часть уволившихся относится к категориям обслуживающего персонала и совместителей. Освободившаяся учебная нагрузка распределена между штатными преподавателями без ущерба образовательному процессу. Администрацией образовательного учреждения проводится работа по закреплению кадров, в том числе и стимулирующими доплатами от 30 до 60% должностного оклада.