Российский рынок труда: вакансии и размер зарплат
Исследование сайта ГородРабот.ру установило, что в 2017 году конкуренция на российском рынке труда заметно увеличилась. Соискатели активно ищут работу, поэтому на одну вакансию в среднем приходится 7 резюме. Для сравнения, в 2016 г конкурс на одну позицию составлял шесть человек. Заметно, что рынок труда активизировался, в связи с этим возникают новые предложения.
Исследование сайта ГородРабот.ру установило, что в 2017 году конкуренция на российском рынке труда заметно увеличилась. Соискатели активно ищут работу, поэтому на одну вакансию в среднем приходится 7 резюме.
Для сравнения, в 2016 г конкурс на одну позицию составлял шесть человек. Заметно, что рынок труда активизировался, в связи с этим возникают новые предложения.
Какие специалисты востребованы
Сейчас увеличивается спрос на веб-разработчиков, специалистов по кибербезопасности и защите информации. Жителям промышленных регионов предлагаются вакансии в сфере добычи сырья, необходимы геологи для разработки новых месторождений и инженеры по совершенствованию технологий. Идет набор технического персонала для машиностроительной и нефтегазовой отраслей. Пищевая и авиационная промышленность нуждаются в квалифицированных инженерах.
Не падает спрос на менеджеров по продажам. Банки ищут управляющих, специалистов по решению проблем с залогами и задолженностями. В юридической сфере востребованы специалисты по налоговому и международному праву. GorodRabot.ru отмечает спрос на офисных сотрудников: НR-менеджеров, директоров по персоналу и специалистов по внутреннему обучению.
Но присутствуют и негативные тенденции, во второй половине 2017 сложности с поиском работы могут возникнуть у представителей следующих профессий:
- Бухгалтеров начального уровня;
- Специалистов по делопроизводству;
- Банковских работников, которые работают с бумажной документацией;
- Сотрудников колл-центров;
- Преподавателей иностранных языков;
- Квалифицированных рабочих промышленных предприятий.
Размер заработных плат
Особых изменений уровня заработных плат скорее всего не предвидится. Возможны только незначительные прибавки сотрудникам, занятым в сфере IT-технологий. Компании активно борются за лучших специалистов, и готовы предложить за их работу высокое денежное вознаграждение.
В среднем рост зарплат возможен примерно на 7% за счет индексации, предусмотренной работодателями. Компании не планируют решительно пересматривать зарплаты, поскольку для этого пока нет достаточных ресурсов.
Но даже в таких условиях каждый специалист при желании может сменить компанию и профессионально расти. А сайт ГородРабот.ру поможет в этом. на рассылку, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях.