Работодатель просит уволится по соглашению сторон. Юрист рассказал на какую компенсацию может рассчитывать работник

При увольнении по соглашению сторон работник имеет право требовать материальную компенсацию

Ситуация, когда работодатель выживает своего подчиненного с работы не новая. Есть несколько способов заставить человека уволится. Самое распространенное, это написать заявление по-собственному. Но в последнее время появился еще один способ - увольнение по соглашению сторон. Данный способ интересен тем, что работник самостоятельно определяет сумму компенсации, которую хочет получить от работодателя. Какую сумму можно запросить за добровольный уход с работы, рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. 

В интервью “Газета.ru” юрист рассказал на что имеет право претендовать служащий при увольнении по соглашению сторон. 

«При увольнении по собственному желанию обычно выплачиваются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные суммы возможны, если предусмотрены соответствующими условиями. При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: ее размер необходимо закрепить письменно. По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трех средних месячных заработков», — отметил Чихачев. 

Также юрист напомнил, что при сокращении работодатель по закону обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы затягивается больше чем на месяц, то возможны выплаты и во второй месяц, в исключительных случаях с одобрения службы занятости - за третий. Для надежности уволенному человеку необходимо встать на учет в службу занятости. 

Если сотрудник решил уволиться до окончания срока предупреждения и с письменного согласия, то в таких случаях предусмотрена за оставшееся время предусмотрена дополнительная компенсация.

Во избежание обмана со стороны работодателя, Чихачев рекомендует в соглашении четко указывать сумму, срок выплаты, дату и основание увольнения. В документе также необходимо указать условия премий и других начислений. Ни в коем случае нельзя подписывать документ под давлением. Прежде поставить подпись, нужно оценить все последствия, посоветовал юрист…