Российским работникам рассказали правду о мифической «13-й зарплате»

Сервис подбора персонала «Работа.ру» напомнил россиянам, что получение дополнительной выплаты в конце года – известная многим как «13-я зарплата» - вовсе не является обязательной по закону. По словам директора по персоналу Юлии Саниной, такую премию работодатели выплачивают добровольно и исключительно по своему усмотрению.

Об этом пишет RT.

Санина подчеркнула, что выплата «13-й зарплаты» чаще всего носит характер поощрения наиболее успешных и лояльных сотрудников, достигших значительных успехов в работе. Для её получения сотрудник должен соответствовать определённым критериям эффективности, установленным самой организацией. Вместе с тем временные сотрудники, стажеры и фрилансеры редко становятся участниками подобной бонусной программы.

Кроме того, даже отсутствие обещанной премиальной выплаты не лишает компанию возможности выразить благодарность своим подчиненным другим способом. Например, некоторые организации выбирают альтернативные формы поощрений, включая корпоративные мероприятия, подарки или дополнительные дни отдыха.

То есть, закон не принуждает работодателей начислять дополнительную заработную плату, однако практика предоставления бонусов остаётся широко распространённой и востребованной среди крупных предприятий.