Можно ли работать в жару? Юрист объяснил, как сотруднику отстоять свои права
Источник фото: globallookpress.com фото Shatokhina Natalia
Можно ли работать в таких условиях, и как отстоять свои права, если они нарушаются
В некоторых регионах России установилась аномально жаркая погода. Например, в Саратовской области столбик термометра подбирается к 40 градусам. А по данным руководителя Гидрометцентра России Романа Вильфанда, 10 июля в Москве установлен новый температурный рекорд для этой даты. Температура достигала значения +33,7°C. Работать в таких условиях невозможно.
Роспотребнадзор работодателям позаботиться о здоровье своих сотрудников, если температура в помещении без кондиционера превышает нормы:
+28,5°C — сокращение рабочего дня на час
+29°C — на два часа
+30,5°C — на четыре часа
Однако в Госдуме отклонили все эти предложения. По мнению депутатов в российском законодательстве отсутствуют официальные нормативы по этому вопросу. Поэтому работодатели не имеют право сокращать рабочий день из-за жары. Однако санитарные нормы их обязывают обеспечить комфортную температуру на рабочих местах, что не всегда можно реализовать по техническим или финансовым причинам.
Однако если работодатель не смог обеспечить нормальные условия работы в жару, то сотрудник имеет полное право приостановить свою работу.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина заявила в изданию “Новые известия”, что в таком случае необходимо задокументировать условия труда на рабочем месте. После чего можно обратиться в трудовую инспекцию.
«При отказе работодателя признать право сотрудников на прекращение работы в жару человек может обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор», — говорит она.
Необходимо зафиксировать температуру, сделать фото, и направить начальству письменное требование устранить нарушения. Если требование не будет удовлетворено, то это может стать поводом для обращения в надзорные органы или суд.
«Применение дисциплинарных мер за обоснованный отказ работать в опасных условиях труда незаконно и может быть обжаловано», — добавила собеседница.