Названы самые дефицитные профессии в Вологодской области

Также названы профессии с самой высокой конкуренцией

Аналитики ведущей онлайн-платформы по поиску работы hh.ru назвали самые дефицитные профессии в Вологодской области. Данные озвучены после анализа рынка массового найма.

Как следует из отчета, наиболее востребованными работниками в массовом найме являются продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — с начала 2025 года на hh.ru размещено 5,1 тыс. вакансий. Далее следуют операторы call-центра и специалисты контактного центра (4,2 тыс. вакансий), упаковщики и комплектовщики (2,2 тыс. вакансий), курьеры (1,3 тыс. вакансий) и кладовщики (более 700 вакансий).

По данным аналитиков, наиболее острая нехватка кандидатов наблюдается в розничной торговле. В профессиях продавец-консультант и продавец-кассир зафиксировано 1,6 резюме на вакансию, что свидетельствует о серьезном дефиците соискателей. Несмотря на рост медианной зарплаты с 43 500 до 48 700 рублей, работодатели продолжают испытывать значительные трудности с закрытием таких позиций.

Курьеры (2,9 резюме на вакансию) демонстрируют один из самых высоких доходов: медианная предлагаемая зарплата — 162 500 рублей. Широкая вилка от 92 600 до 192 900 рублей отражает дифференциацию по интенсивности труда и режиму работы.

В профессиях упаковщик и комплектовщик фиксируется 4,3 резюме на вакансию, что указывает на умеренный уровень конкуренции. Разброс по зарплате составляет от 108 300 до 164 200 рублей для работников с наибольшим количеством смен.

Наиболее конкурентной среди соискателей остаётся категория кладовщиков при 6,4 резюме на одну позицию, что говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей и быстром отклике. Медианная предлагаемая зарплата — 59 300 рублей, при этом вилка предложений варьируется от 40 000 до 120 000 рублей.

«Анализ показывает, что работодатели, ведущие массовый наем сотрудников в Вологодской области, сталкиваются с системными вызовами, — комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. — Применение автоматизированных систем подбора позволяет сократить время закрытия вакансий на 50% и увеличить скорость поиска кандидатов на 40%. Это особенно актуально для категорий с низким порогом входа в профессию, где наблюдается регулярная текучесть кадров».