В Администрации разработана концепция по развитию кадрового потенциала города. В областной столице отмечается дисбаланс спроса и предложения на рабочую силу. Так, в здравоохранении не хватает специалистов. Зато их переизбыток отмечается в строительстве и торговле.

Кроме того, за последние 2 года численность работников на крупных предприятиях Вологды снизилась на 16%. По словам руководителя Департамента стратегического планирования Константина Задумкина, кадровая концепция и призвана решить эти проблемы: «Мы ставим задачу переломить существующую демографическую ситуацию в городе. Если у нас сейчас население города убывает, то хотим сделать так, чтобы население города увеличивалось, чтобы эти люди были достаточно квалифицированными, образованными. 5 основных направлений, также определены несколько направлений связанных с развитием промышленности. И вот именно в рамках этих направлений — и в социальной сфере и в промышленности — и разрабатывалась концепция подготовки и переподготовки кадров».

По мнению депутата городской Думы Елены Боровковой, также в Вологде есть проблема в подготовке будущих специалистов. Вологодские ВУЗы и средние специальные учебные заведения не успевают за потребностями рынка: «Выручают учебные комбинаты, потому что они реагируют быстрее. То есть мы даем заявку, они быстро получают лицензию и обучают. Вот эта проблема есть и хотелось бы, если мы начинаем этим заниматься, чтобы это было более быстрое реагирование. Потому что мы сейчас стремительными темпами развиваемся, и хотелось бы специалистов получать соответствующего уровня и в соответствующие сроки».

Добавим, что концепция по кадровому потенциалу Вологды будет рассмотрена на ближайшей сессии городской Думы.