1 октября вступили в силу более 300 поправок в Трудовой кодекс. Среди поправок, в частности, — новые правила выдачи отпускных. Теперь их размер будет рассчитываться, исходя из зарплаты не за последние три месяца, как раньше, а за весь прошедший год.

Еще одна поправка позволяет работникам, которым зарплату задерживают более чем на 15 дней, не выходить на службу. Согласно новым поправкам, работодатель также не имеет права при приеме на работу устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет.

Изменились и правила для индивидуальных предпринимателей — новый закон обязывает их заводить на своих работников трудовые книжки. Раньше бизнесмены могли только заключать с сотрудниками трудовой договор.