Напомним, неделю назад Роспотребнадзор рекомендовал работодателям выполнять условия СанПиНа. Согласно им, если температура в помещении превышает 28 градусов, рабочий день нужно сократить на час. А при температуре в кабинете свыше 33 градусов прекратить работу.

Однако, как сообщила консультант управления труда департамента труда и социального развития Вологодской области Татьяна Железная, если работодатель не захочет отпускать своих сотрудников раньше, закон не вправе обязать его сделать это: «Сами санитарные правила носят обязательный характер. Но приложение, в котором говорится о том, что при увеличении температуры воздуха рабочий день нужно сокращать, носит рекомендательный характер. То есть ни одни органы контроля, так же как и сам работник, не имеют права требовать от работодателя исполнения этого приложения. Но работник имеет право обратиться в Роспотребнадзор. Но лучше работнику обращаться к работодателю и мирным путем через трудовые коллективы, через профсоюзы решать проблему безопасности, температурных режимов — вентиляторы установить, кондиционеры».

Если все же сотрудника не устраивают условия труда, он вправе обратиться в управление Роспотрбенадзора. Ведомство проведет свою проверку. Эта процедура займет около месяца. Если проверка состоится и будет доказано, что условия труда нарушены, работодателю грозит штраф.