10 ноября в Череповецком госуниверситете обсуждались вопросы сотрудничества этого учебного заведения и химпредприятий города. Поводом для объединения усилий стала нехватка кадров на двух химических концернах Череповца — «Аммофосе» и «Азоте».

В связи с этим в ЧГУ совместно с химиками разработана специальная долгосрочная программа по профориентации школьников и студентов Череповца. Только на предприятии «Аммофос» сейчас не хватает около 300 человек.

Вот что сказал о значении профориентационной работы директор по кадрам «Аммофоса» Андрей Шепель: «Для нас самая главная задача — обеспечить хорошее будущее в части комплектования предприятия кадрами. Мы просчитали, что в ближайшие годы основным источником комплектования кадрами будут выпускники высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому было решено разработать такую программу, которая способствовала тому, чтобы дети выбирали свою профессию осознанно. А выбрав профессию, поступали к нам на работу».

Непосредственно работа по профориентации будущих работников химической промышленности начнется со следующего года. В центре внимания кадровых служб химпредприятий будут школы и вузы Череповца. По словам инициаторов проекта, это позволит уже в ближайшие годы сформировать кадровый потенциал из молодых специалистов.

Наравне с «Аммофосом» кадровый голод испытывает «Азот». Здесь не хватает около пяти процентов представителей рабочих специальностей. Вот как характеризует ситуацию директор по кадрам предприятия «Азот» Василий Клиновицкий: «Чтобы завтра не испытывать трудности с кадрами, мы решили начать эту программу. Чтобы завтра те ребята, которые учатся в школах, правильно выбрали профессию и пришли впоследствии на наше предприятие.

Химическая отрасль сейчас развивается, идет реконструкция. Молодежь должна увидеть, что не только экономисты и бухгалтеры — самые хорошие профессии, а могут быть востребованы и другие специальности. И предприятие фактически готово принять этих ребят, обучить их и сделать профессионалами«.