Трудовой договор с вологжанкой был расторгнут по инициативе работодателя. Причина, указанная в трудовой книжке, согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Женщина посчитала, что уволена незаконно и стала отстаивать свои права в суде. В итоге вологодский городской суд вынес решение взыскать с туристического агентства в пользу вологжанки 46 тысяч рублей. В эту сумму вошла задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по больничному листу, компенсация за вынужденный прогул, возмещение морального вреда и на услуги представителя в суде.

Добавим, что в трудовую книжку бывшей сотрудницы турагентства были также внесены изменения. Теперь причина увольнения вологжанки — по собственному желанию.