42% промышленных предприятий России испытывают кадровый голод
Опрос Института Гайдара показал дефицит кадров у 42% промышленных предприятий. В апреле дефицит кадров наблюдался у трети компаний
Лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), что кадровый голод еще никогда не был таким большим с 1996 года. Побит рекорд, достигнутый в апреле: тогда на нехватку сотрудников указали 35% респондентов.
Института экономической политики проводит ежемесячные конъюнктурные опросы руководителей более чем 1 тыс. промышленных предприятий с 1992 года. Им задают вопросы не только о кадрах, но и о спросе, выпуске, прогнозах, обеспеченности комплектующими, запасах готовой продукции, дефиците мощностей, ценовой и кадровой политике.
Показатели достаточности персонала и производственных мощностей оцениваются раз в три месяца. Этот показатель был введен исследователями в анкету в середине 1990-х годов. Тогда в промышленности наоборот наблюдался избыток кадров. В июле 2023 года избыточность кадров испытывали лишь 2% предприятий. В результате баланс показателя («более чем достаточно» минус «недостаточно») упал за квартал до минус 40 пунктов, чего никогда не было за 28 лет.
Как пишет , проблема нехватки кадров первый раз остро встала в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики. Тогда сразу четверть предприятий заявили о дефиците сотрудников. Затем на ситуацию с кадрами повлияли санкции. Российской экономике пришлось срочно заместить импорт своим производством, а людей на это стало не хватать. Потом эту ситуацию добила частичная мобилизация и перетягивание кадров в гособоронзаказ. В октябре 2022 года, после объявления частичной мобилизации, доля заявивших о кадровом дефиците составила 33%. В январе 2023 года дефицит немного снизился — до 27%, однако в апреле на недостаток рабочих рук жаловались уже 35% компаний.
По данным Центробанка по итогам первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.