В прокуратуре Вологодской области объяснили, при каких условиях отказ сделать прививку от коронавируса может послужить основанием для отстранения от работы. 

— Вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если у субъекта вынесено постановление главного санитарного врача  о вакцинации категорий граждан. В Вологодской области подобного постановления нет. Вакцинация, в том числе и для определенных категорий работников, у нас не обязательная. В Трудовом кодексе отсутствуют основания для увольнения при отказе от вакцинации. Но закреплена возможность, и она согласуется с требованиями федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отстранения работника за отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний. Без сохранения заработной платы, в период эпидемиологического неблагополучия. То есть если человек отказался от вакцинации, а работодатель считает, что ему необходимо вакцинироваться, то он вправе просто отстранить от работы.  Диссидентствуй за свой счет. Это ваш выбор, пожалуйста, - прокомментировал прокурор Вологодской области Александр Гринев.

Гринев также подчеркнул, что увольнять работника из-за отказа сделать прививку нельзя, но отстранить от работы можно вполне законно.