В Законодательном собрании Вологодской области обсудили поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы

14.07.2020 [Общество]

14 июля на расширенном заседании фракции «Единая Россия» в Законодательном собрании Вологодской области прошло общественное обсуждение предлагаемых партией власти поправок в Трудовой кодекс. Изменения касаются организации дистанционной работы, в заседании приняли участие депутаты, представители общественности, профсоюзов, работодателей, прокуратуры и правительства области.

«Пандемия коронавируса обострила вопрос по дистанционной работе, с которой столкнулись многие граждане. Но при этом в Трудовом кодексе были прописаны далеко не все аспекты. И это нередко приводило к нарушению прав граждан. По оценкам, каждый четвертый россиянин, работающий на „удаленке“, считает, что его права были нарушены, — отметил председатель Законодательного собрания области, руководитель фракции „Единая Россия“ Андрей Луценко. — В Трудовом кодексе отражено понятие „дистанционная работа“, поправками уточняются такие определения, как „комбинированная“ и „временная дистанционная работа“. Они предполагают организацию удаленной работы под контролем работодателя, либо возможность трудиться как на рабочем месте, так и при необходимости из дома».

По данным пресс-службы ЗСО, большая часть поправок направлена на защиту трудовых прав работников. Так, определяется время и условия перевода на дистанционную работу. Временный перевод будет возможен на основании, в том числе, и локальных актов предприятия, но только в исключительных случаях, когда существует угроза жизни и здоровью населения, а также по соглашению сторон.

Кроме того, прописывается время, в течение которого работник должен находиться на связи с работодателем. Привлечение за пределами графика к работе будет возможно только с согласия работника, либо в исключительных случаях - без его согласия, но при этом такая работа должна быть оплачена сверхурочно, как и в офисе.

Регламентируется норма об обеспечении работников необходимым оборудованием для работы удалённо. Также вводится норма о возможности компенсации работнику в том случае, если он использует свою личную технику.

«Наверное, самое важное, исключается дискриминационная норма о том, что договор о дистанционной работе может быть расторгнут не только по основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, но и по основаниям, которые прописаны в самом трудовом договоре, - рассказала председатель комитета по государственно-правовой деятельности, законности и правам человека, член фракции «Единая Россия» Лариса Кожевина. - Основания в самом трудовом договоре – это воля работодателя, и, поскольку сейчас эти правоотношения затрагивают миллионы граждан, полагаем, что и условия расторжения договора должны быть только на общих основаниях, как и обычного трудового договора. Только на основании статьи Трудового кодекса».

Свои предложения по поправкам в Трудовой кодекс подготовили объединения работников и работодателей. По словам председателя Вологодской областной федерации профсоюзов Валерия Калясина, профсоюзы всегда настороженно и внимательно относятся к изменениям трудового законодательства.

Материал опубликован в рамках договора с Законодательным собранием Вологодской области   

При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на адрес newsvo.ru
Яндекс.Метрика