По кафедрам разослали проект приказа и разъяснения о новой придумке - "эффективном контракте".
Наконец-то понял, что это - странный набор из обязательств, которые должен выполнить преподаватель за год.

Все они имеют определенный "вес", что ли, в процентах. Сумма в итоге - 100%.
Этакий "кнут и пряник" в "одном флаконе". Причем уже кнут вполне реальный - за невыполнение даже 50% грозит увольнение...

А вот "пряник" - обещанная прибавка к жалованию - увы, даже не обозначена! Сколько будет в рублях? Непонятно. За что собственно, бороться? Может, вообще овчинка не стоит выделки?
Документ оооочень сырой, требует серьезной доработки. Готовили, наверное, в большой спешке. (Пример - за монографию автор получает всего-то 3%!!!)

Короче, весь (почти) коллектив кафедры возмутился и проголосовал за кое-какие изменения. А то ведь через года полтора всех (почти) придется рассчитать!
Итак, бюрократия изображает бурную деятельность - появилась еще одна обязательная форма отчетности.

А то мало у нас:
1. Трудовой договор  - на 5 лет.
2. Индивидуальный план работы на год с отметами о выполнении и прочим.
3. Анкета на 15 страницах для определения т.н. "рейтинга" преподавателя в баллах - ежегодно. Кстати, разработанная куда как тщательней, чем "эффект.контракт". Вот ее бы взяли за образец!
4. Ежемесячный отчет о выполненной учебной нагрузке.

Ну что еще надо-то?