Вопрос о зарплате бюджетников — не праздный. Вопрос о свободе. Ибо человек, не получающий за свой труд адекватную зарплату, не свободен в любом случае. Если получает не адекватно больше, то (то, то и то), если не адекватно меньше, то (то, то и то).

Социальная значимость проблемы покамест не прояснена. Кто-то сводит чуть ли не к ханжеству: мол, в чужой карман. Но любое знание и открытость — лучше незнания и спец.тайн.

По комментам увидела, что некоторые представляют распределение зарплатного фонда в образ. учреждении не так, как представляется мне. Т.е., думают, что бюджетные зарплаты «сверху» определены, чуть не до копейки. Истина известна немногим, к примеру, главным бухгалтерам бюджетных учреждений — у меня таких знакомых нет. Так что опять гадаю в надежде, что кто-то более компетентный поправит.

Мои представления — схематично — такие. Есть фонд зарплат. Он делится на две части: тарифный и надтарифный. В тарифный — все ставки со всеми надбавками, в надтарифный — премирование, поощрение и проч. Преподаватель (учитель, воспитатель) уверен только в том, что причитается ему из тарифного фонда. А надтарифный — в руках администрации (ректор/директора/заведующий).

Интересно соотношение тарифного к надтарифному. В цивилизованных странах надтарифного может не быть вовсе (а смысл?), или 90:10, 95:5.

У нас, в РФ, (не знаю точно в каком году — 2008-ом?) ввели новую систему оплаты труда бюджетников. Так по ней отношение тарифного к надтарифному чуть ли не 50:50. Каждый может дать волю фантазии. Чтобы обрисовать данный механизм в действии. Учесть, что ставки оч.низкие (3 500 — 4 000 руб.). Коэффициенты надбавок за стаж, звание, должность и проч. сверху спускают в неких «Рекомендациях по ...». Это какой-то рычаг для ДО (для школ и детсадов) и Минобра (в отношении вузов). Но при низких ставках зарплата, например, преподавателя со степенью кандидата могла едва достигать ... (точно не знаю и пишу с закрытыми глазами, кто знает, поправьте!) — 10 000 руб.

А зарплаты администрации вузов, к примеру, недавно всех «приятно» удивили.

До последнего года зарплаты руководства никак не зависели от зарплат преподавателей/учителей/воспитателей. Тут схватились: ай-ай, как нехорошо! хотели как лучше, а получилось как всегда и прочие взвывания. Ну и новые рекомендации, чтоб зарплату руководителя привязать к средней зарплате сотрудников. Соотношение 1:8.

Прогнозы дело наказуемое, так я же совершенно безответственно — картина жизни (даже не в лицах). Ещё не нюхала, что такое этот эффективный (шутливо, дефективный) договор, по которому с 1 сентября 2013-ого будет начисляться зарплата бюджетнику. Но не верится, что пойдут по цивилизованному пути — всё равно немало будет оставлено на откуп администрации (а приличных профсоюзов, кажется, нет).

Всё же хотя бы среднюю зарплату считали не так, как у нас, а медианную. Т.е. не все зарплаты складываются, а только 90% : откидывается 5% самых высоких и 5% самых низких зарплат.