Поправки в Трудовой Кодекс регламентируют правила применения такого режима и порядок взаимодействия между работниками и работодателями.

Удаленка будет трех видов: постоянная, временная (не больше 6 месяцев) и комбинированная. Перевод на нее не может быть поводом для снижения заработной платы работнику, если список обязанностей остался прежним.
Согласно закону, работодатель обеспечивает сотрудника необходимым оборудованием и возмещает расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей.

В то же время работодатель будет вправе уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Второй случай — если сотрудник выбрал дистанционную работу на постоянной основе, переехал и не может выполнять обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.

К удаленной работе применяются положения Трудового кодекса: сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на личное время.

Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.