Из -за комментария была в срочном порядке уволена работница ЦРБ

16.09.2020 [Блогово]

4 сентября 2020 года в Белозерском районном суде закончилось разбирательство гражданского дела по иску работницы Белозерской ЦРБ по восстановлению ее на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.
А ведь разбирательства могло бы и не быть, как такого, если бы в социальной сети ВКонтакте в группе «On-line Белозерск» не появился комментарий истца по поводу отсутствия в палатах больницы средств индивидуальной защиты в период коронавируса.

По нашему мнению, именно из -за этого комментария и была в срочном порядке уволена работница ЦРБ. Из-за срочности увольнения администрация ЦРБ наделала много юридических ляпов при оформлении документов. Срочный Трудовой договор на период отсутствия основного работника с ней не заключался, что подтвердили на суде специалисты отдела кадров ЦРБ. Договор был заключен и подписан в день увольнения работницы. В приказе о приеме на работу не была указана дата окончания работы. С приказом о приеме на работу она также была ознакомлена в день увольнения. Да и сам приказ был написан на два дня раньше написания заявления о приеме на работу. О прекращении трудового договора она не была предупреждена в письменной форме за три календарных дня до увольнения, как этого требует закон.

При таких значительных нарушениях Трудового кодекса РФ, представитель прокуратуры Белозерского района указала, что нет оснований для восстановления на работе, в связи с чем суд вынес решение о необходимости частичного удовлетворения исковых требований работницы ЦРБ без восстановления на работе.

В частности, суд возложил обязанности на администрацию Белозерской ЦРБ внести изменения даты увольнения в трудовую книжку истца, а также произвести за нее необходимые отчисления до даты увольнения в сумме 4 669 рублей. Учитывая установленное нарушение прав истца со стороны работодателя незаконным увольнением, суд удовлетворил исковое требование истца о возмещении морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 226 ГПК РФ суд вынес частное определение в адрес и.о главного врача Белозерской ЦРБ Ефремова И.В. на необходимость принятия мер по исключению нарушений трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с принимаемыми на работу и увольняемыми с работы лицами.

P.S Президент Путин на совещании председателей судов заявил, что работник всегда является уязвимой стороной и призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся. (???)

При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на адрес newsvo.ru
Яндекс.Метрика